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Messages de Tony - Page 5

Mercredi 09 Juillet 2014 18:45

Citation de cinik :
oulala la présentation Émoticône
c'est carrément illisible !

ils ne doivent pas connaitre le mode paysage !

Samedi 05 Juillet 2014 10:41

Notre poule de PR va être encore costaud je pense.
Yvan tu va pouvoir prendre ta revanche Émoticône

Samedi 05 Juillet 2014 10:34

Les poules 2014-2015 phase1
Message modifié 1 fois, dernière modification Samedi 05 Juillet 2014 10:34 par Tony

Samedi 05 Juillet 2014 10:31

Message de GWENDAL

Bonjour a tous, 1 peu mort ce sujet.
Bonne nouvelle les poules pour l'année prochaine sont sorties sur le site du comité. Si 1 personne pouvait créer 1 nouveau post pour la saison 2014/2015 ce serait super.


Voilà qui est fait (tout le monde peut le faire)

Le thème de l'été en attendant la reprise : Pourquoi n'y a t-il pas plus de monde sur ce Topic ?

-Les forums c'est ringard ?
-tout le monde est sur facedebook ?
-tout le monde est sur Twitter ?
- autres, développer
Message modifié 2 fois, dernière modification Dimanche 06 Juillet 2014 11:35 par Tony

Samedi 05 Juillet 2014 10:23

Très belle présentation du club effectivement .
Dans tes menus peut être mettre un peu plus d'infos sur TON club ?

Jeudi 26 Juin 2014 20:58

LASAN Sas vers NANTES ST MEDARD DOULON N68 2790pts
c'est dommage de ne pas avoir fait une telle recrue quant Pierre était encore la ???

Vendredi 20 Juin 2014 07:47

sauf erreur de ma part il y avait réunion hier soir pour les poules 2014-15.
Des infos ?

Lundi 16 Juin 2014 14:07

maintenant que les mutations sont closes, vous pouvez les annoncer officieusement...

Lundi 16 Juin 2014 14:01

La Cour de cassation considère désormais qu'un salarié ne peut plus refuser toute modification de son contrat voulue par l'employeur. Y compris une baisse de salaire, si elle reste mineure.

Un salarié ne peut plus refuser toute modification de son contrat de travail décidée par son patron, a jugé la Cour de cassation dans un arrêt du 12 juin 2014.

Un salarié ne peut plus refuser toute modification de son contrat de travail décidée unilatéralement par son patron. La Cour de cassation a modifié son point de vue dans un arrêt du 12 juin 2014. Alors qu'elle l'excluait formellement depuis de nombreuses années, elle juge désormais qu'un employé peut se voir imposer une modification de son contrat, à condition qu'elle n'empêche pas, objectivement, sa poursuite, et donc qu'elle soit mineure.

Pour comprendre les règles qui prévalaient jusque là, lire aussi: L'employeur peut-il baisser les salaires en temps de crire?

Il s'agit, de la part du juge, de l'introduction d'une certaine souplesse dans les relations employeur-employé, qui était absolument exclue jusqu'à présent. La Cour jugeait invariablement que ce qui avait fait l'objet d'un contrat signé ne pouvait en aucun cas être modifié par une partie sans l'accord de l'autre. Elle admettait seulement que la modification refusée, si elle était nécessaire, puisse justifier un licenciement, mais avec indemnités.

Cette modification mineure, que le salarié doit désormais accepter, peut même porter sur des éléments essentiels, comme le montant de la rémunération. Ce que les juges considéraient jusque-là comme absolument intangible, sauf accord des deux parties pour la modifier. La Cour de cassation n'admettait même pas que le mode ou le montant de la rémunération prévus au contrat soient modifiés dans un sens favorable au salarié, sans l'accord exprès de celui-ci.
Le salarié ne peut plus s'estimer licencié

Si le changement n'est pas un obstacle à la poursuite des relations de travail dans des conditions normales, le salarié ne peut plus s'estimer licencié, ni demander aux prud'hommes de constater la résiliation de son contrat aux torts de son entreprise. Ceci lui donnait droit à des indemnités de licenciement et dommages-intérêts pour licenciement abusif.

"Il ne peut plus sauter sur l'occasion pour quitter l'entreprise avec indemnités", résume un magistrat. La Cour de cassation vient en l'espèce d'admettre qu'un patron impose à son salarié une baisse de son taux de rémunération, parce que cette baisse "représentait une faible partie de la rémunération".

Et tout cela en pleine coupe du monde... elle est pas belle la politique ?

Samedi 14 Juin 2014 10:14

info du club organisateur :

Amis Pongistes, suite à plusieurs blessures, 3 joueurs sont absents pour participer au 24h, Si vous êtes intéressé pour participer gratuitement en tant que remplaçant dans une équipe. Contacter rapidement le 06-12-41-72-93. LE TTP vous remercie par avance de votre geste sportif et ne manquera pas de le récompenser par une sélection l'année prochaine.
Message modifié 1 fois, dernière modification Samedi 14 Juin 2014 10:14 par Tony

Mercredi 04 Juin 2014 21:40

(ca ne marche jamais bien longtemps les ententes)

Mercredi 28 Mai 2014 21:32

des premières mutations pour 2014-2015

Mardi 06 Mai 2014 19:42

A quand les résultats définitifs et surtout les montées et descentes et avons nous déjà une idée de la date de la sortie des poules de l'année prochaine ?

Dimanche 02 Mars 2014 19:02

quel calme, quel talent, quelle gnac, quel mental, quelle sensation, quelle côte.. chapeau l'artiste, oui il a été artiste pendant ces 2 jours.
il a largement gagné sa place au championnat du monde.

Superbes championnats de France dans un superbe lieu.

Vivement l'année prochaine pour revivre de tels moments et voir éclore un autre joueur, Akkuzu par exemple qui a montré le bout de son nez

Quel régal et vive le ping

Jeudi 23 Janvier 2014 19:17

les forumeurs régionaux s'endorment alors peut être que la nouvelle suivante vous fera réagir plus que les rencontres.
Qu'en pensez vous ?

Message de la ligue
Nous avons reçu un message de la sportive fédérale qui impose aux ligues d appliquer la formule fédérale a savoir la formule à 14.
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