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entraîneur

F.BA

Dimanche 14 Mai 2006 21:38

Bonjour,

Je ne savais pas trop ou mettre ce post,

Sur la remuneration d'un entraineur, mon club passe aujourd'hui par un cabinet specialise qui realise les feuilles de paye.
Cela nous coute relativement bcp.

Ceux ici qui font les fiches de paye pour les entraineurs pourraient ils m'expliquer quelles sont les methodes de remuneration dont disposent les assoc (cheques emplois services, URSSAF = tele declaration...)

Merci d'avance.
GEGEPING

Dimanche 14 Mai 2006 22:44

Un systeme simple c'est le chèque emploi associatif.

A savoir si ton entraineur est régulier dans ses fonctions ou à temps plein.

Contact les au 0800190100

Ils sauront t'en dire plus.
sans club ou presque, sans entrainement, sans coaching, mais avec le BE1 depuis 2005 :@
F.BA

Dimanche 14 Mai 2006 22:47

Super, merci !!!
amerigochi

Lundi 15 Mai 2006 00:02

Tu as également "Profession Sport" de ton département qui s'occupe des fiches de paie des éducteurs sportifs, pour un coût très modique........
GEGEPING

Mercredi 19 Juillet 2006 09:48

A la réflexion le chèqe emploi associatif ça arrange l'employeur mais pas l'emplyé.

A moins de pas connaitre un peut les obligations d'un employeur pour son employé pour une fin de CDD, il peut y avoir des dérapages.

Moi c'est ce qui m'arrive en ce moment, apparament disons même surement on ne m'a pas versé la prime dite de " précarité " de fin de CDD et les congés payés même en ayant fait peut d'heures sur la saison.

Donc il faut faire gaffe et si y pas d'arrengement à l'amiable c'est les prudhommes et la bonjour le délais la galère.
sans club ou presque, sans entrainement, sans coaching, mais avec le BE1 depuis 2005 :@
F.BA

Mercredi 19 Juillet 2006 11:38

Ben vu l'avancement dont je dispose sur le sujet a ce jour, ca n'aurait pas du arriver puisque tes conges sont compris dans une prime de 10% versee en supplement de ton salaire (voir modalite du contrat)

L'avantage est quand eme que tous les calculs sont effectues par l'organisme, donc j'ai du mal a croire que les indemnites ne soient pas calculees...L'ursaff aurait du reagir sur un petit pb de declaration.

Le cheque ne change rien pour l'employe, il facilite juste les demarches administratives.
Rien ne m'empeche demain de payer les entraineurs par virement et de leur faire un CDI, ce aui est le cas.
GEGEPING

Mercredi 19 Juillet 2006 11:46

Ouaip ba vas dire cela au club ou j'étais avant alors Émoticône

C'est bien ce que je pense alors, ils ont tenté de me carotter Émoticône

Ils prétexent qu'ils m'ont arrangé pour des heures et autre, et qu'on a pas discuté de prime de précarité ou congé payé c'est vraiment n'importe quoiÉmoticône

Donc malgré plusieur mail, en démontrant selon ce qui suit:

Article 122-3.4 du code du travail: indemnité de précarité

Article 122-3.3 du code du travail: indemnité de congés payés.

Ils ne veulent rien entendre.

Donc étape suivante, lettre recommandé avec AR en demandant le paiement de ce qui m'est du légalement.

Si ça ne bouge pas, bureau de conciliation des prudhommes et plus encore si ça persiste à ne rien donner.
sans club ou presque, sans entrainement, sans coaching, mais avec le BE1 depuis 2005 :@
idriss1904

Mercredi 19 Juillet 2006 22:55

gegeping, c'était quelle club?vas y ballance Émoticône
GEGEPING

Jeudi 20 Juillet 2006 10:00

A non je n'ai jamais cité de nom de personne ou de clubÉmoticône

Ceux qui me connaissent savent ou j'ai travaillé cette année Émoticône

Mais franchement c'est la première fois dans tous les contrats que j'ai eu que ce soit sport ou autre et en étant dans la même configuration donc CDD que ce qui doit être versé ne l'est pas.

Donc ça se finira je pense aux prudhommes car, je n'ai pas l'impression que ça se fera à l'amiable.

J'ai pas mal de bille pour ça, et la lettre est faite, avec les sommes non versées en citant les articles du code du travail correspondant.

Même avec le peut d'heures faites, ce n'est pas négligeable, cela vas peut être trainer car les prudhommes doivent être encombrés mais je ne lacherais pas.
sans club ou presque, sans entrainement, sans coaching, mais avec le BE1 depuis 2005 :@
GEGEPING

Vendredi 21 Juillet 2006 13:41

Alors,

Un peut plus d'info sur ce système.

Il ne vaut mieux pas signer un CDD sur une saison, car apparament on tombe sous le coup d'un travail d'usage constant ou saisonnier donc normalement pas le droit à la prime de précarité.

Rien n'empèche de contester cela, puisque l'intérim est dans le même cas mais il est bien versé la prime de précarité.

Autre chose, il est marqué sur l'attestation d'emploi ou bulletin de salaire, que la rémunération net comprend les 10% de congés payés et le cas échéant l'indemnité de fin de contrat.

Il n'en ai rien, à la signature du formulaire d'embauche pour se mettre d'accord sur la rémunération net de l'heure, il n'est pas fait mention que c'est congés payés compris.

Donc dans le cas ou un entraineur signe pour 15€ net de l'heure, pour lui et pour tous les autres salariés c'est sans compter les éventuelles primes de fin de contrat ou congés payés.

Et pourtant au dernier bulletin de salaire, il n'y a rien de plus de rajouté.

Pas de prime de précarité ou les congés payés.

Le soucis est aussi lors du remplissage de l'attestation assédic, comment remplir les cases ou il est fait mention de la prime de fin de CDD ou des congés payés si soit disant ils sont déja dans la rémunération nette???

Attention à tous cela, quand la somme non versé est minime il y a possibilité de s'arranger en direct mais sans passer par le systeme " CEA " puisque c'est déja faussement compté dedans.

Mais quand la somme est nettement plus importante et que en justifiant par les article du code du travail et divers rappel à l'employer il ne veut rien entendre, c'est que la ce n'est pas pas ignorance mais surement plus pour le fait de ne pas versé la prime des congés payés.

Ce qui aménera surement des employés à aller aux prudhommes faute de pouvoir s'entendre à l'amiable avec le club donc le contrat s'est terminé.

Ce que j'ai put écrire est peut être brouillon, et bon pas évident d'expliquer ça et en cherchant sur le net, c'est un enfer.
sans club ou presque, sans entrainement, sans coaching, mais avec le BE1 depuis 2005 :@
GEGEPING

Samedi 22 Juillet 2006 22:41

Alors c'est surement le dernier épisodeÉmoticône

Donc la prime de précarité on peut s'assoir dessus, dans le cas ou on est en type 3 du CDD ça c'est sans appelÉmoticône

Quand aux CP, vu que c'est marqué sur l'attestation que c'est compris dedans il n'y aurait pas vraiment de recoursÉmoticône

Sauf d'avoir marqué sur la rémunération admettons 15€ net sans les CPÉmoticône

Sinon on est 100% b...Émoticône

Et tenter une action aux prudhommes alors qu'on a vraiment pas d'élément pour soit, on vas au casse pipe et on risquerait d'être attaqué par la partie adverse ensuite Émoticône

Disons que ce système simplifie les choses pour les associations, mais que certains voir la majorité ont bien perçu que pas mal de choses ne seraient à payer au salarié en fin de CDD.

Alors attention avant de signer pour un contrat en CEA, marquer bien une rémunération net supérieur à ce que vous pensiez pour que les 10% pour les CP soit dedans.

Faut de quoi, vous n'aurez qu'admettons, les 15€ net/heures, mais pas les cp vraiment ou alors ce n'est plus 15€ net/heure.

Voila j'ai fini Émoticône

Alors attention à toutes et à tous.
sans club ou presque, sans entrainement, sans coaching, mais avec le BE1 depuis 2005 :@
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